人事労務の幅広い業務について、プロフェッショナルなサービスをタイムリーに提供いたします。
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企業・組織の財産である「ヒト」をいかに生かすかは、業績アップにつながる重要な要素です。
当法人では、従業員のやる気と能力を引き出す職場環境を段階的に整備し、持続的な発展に向けプラスのスパイラルを生み出すためのサポートをいたします。 |
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人事制度の構築および運用管理指導
お客様の組織の実情を分析し、最適な人事制度構築・改革プランを提案いたします。また、制度の運用管理のサポートやメンテナンス等、フォローアップにも対応いたします。 |
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労働時間管理、年次有給休暇の計画付与・管理
労働時間の管理は事業主の義務です。従業員の過労死や精神疾患が発生する前に、正しい労働時間の管理や計画的な有給休暇の取得の促進についてアドバイスいたします。 |
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職場のハラスメントやメンタルヘルスへの対応
セクシャルハラスメントやパワーハラスメントは職場環境を悪化させ、就業意欲や生産性の低下を引き起こします。近年では訴訟リスクも高まっています。事業所が取るべき対策と職場風土づくりをサポートいたします。
また、従業員が精神疾患により長期休職することは、事業所にとって貴重な労働力の損失です。未然防止および就業規則整備・復職サポートについて提案いたします。 |
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人事制度構築から業績アップへのステップ
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人事制度構築フロー
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昨今の雇用環境を反映し、ここ数年、労働基準法や育児・介護休業法など、就業規則や規程に関わる法改正が頻繁に行われています。見本の規定をそのまま使用したり、実態に合わなくなった就業規則を使用することは、労務トラブルの原因になりかねません。
当法人では、最新の法改正を反映し、お客様のニーズと事業の実態に即した就業規則を作成いたします。オプションで従業員様向けのハンドブック作成や説明会の講師も承ります。 |
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就業規則作成の流れ
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労働・社会保険の手続や給与計算は、複雑で手間がかかると同時に、法律に関する幅広い知識が求められます。外部にアウトソーシングすることで、コストを削減し、効率的な経営を行うことができます。
当法人では、専門的な知識と豊富な経験を備えたスタッフで、正確かつスピーディに業務を行います。 |
| ＜ 労働・社会保険手続 ＞ |
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労働・社会保険関連法規に基づく申請・提出・報告・審査請求・異議申し立て
社会保険の新規適用、適用事業所設置、労働保険の年度更新、資格取得喪失等、法令に基づく手続を迅速にいたします。 |
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電子申請対応
ご希望により、e-Gov（電子申請システム）を利用して手続いたします。より迅速な処理が可能となります。 |
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事業所常駐サービス
ご希望により、事業所への定期的な常駐による事務サービスにも対応いたします。手続を事業所内で完結することができます。 |
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| ＜ 給与計算 ＞ |
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給与計算・賞与計算・年末調整
いただいた給与データを基に、税額の計算、社会保険料の算出、支給額の決定、賃金台帳・給与明細・振込データの作成、 住民税特別徴収事務等をいたします。 |
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労働・社会保険料レポートの作成および年間コスト見積もり ＜オプション＞
給与・賞与の法定福利費の会社負担・個人負担明細のレポートを作成いたします。これにより、法定福利費・人件費をより正しく把握することができます。 |
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勤怠管理 （タイムカード・出勤簿の集計） ＜オプション＞
タイムカードなど勤怠情報をお預かりし、労働・欠勤・有給休暇日数、時間外・休日・深夜労働時間数の集計や、精皆勤手当付与額の算出をいたします。また、有給休暇日数の付与・残日数管理をいたします。 |
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その他のオプション
・ 仕訳データ作成 ： 給与・賞与計算結果から勘定科目ごとに作成
・ 退職金計算 ： 計算書・退職所得の源泉徴収票・住民税納付書等の作成
・ 給与改定基礎資料作成 ： 評価に基づいた昇給原資内での改定額の算出
・ 賞与支給基礎資料作成 ： 評価に基づいた賞与予算内での各人別支給額の算出 等 |
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給与計算のフロー
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助成金・給付金を活用することは、経理面での効果はもちろん、受給できる環境を整備することにより、会社や組織のさらなる発展に寄与するメリットがあります。専門家のサポートを受けて積極的に活用されることをおすすめいたします。
当法人では、事業主の方のニーズに応え、活用方法のご提案、人事制度や職場環境の整備から支給申請まで、一連の流れを、きめ細かくサポートいたします。 |
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助成金・給付金活用の提案
多種多様な助成金・給付金の中から、お客様の実情に応じた制度の活用をご提案いたします。特に子育てや雇用に関わる助成金は、該当するかどうかの判断が難しく、事前の申請が必要な場合もあるため、専門家のアドバイスがお役にたちます。 |
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人事制度や職場環境、規程の整備
受給要件に適した人事制度や職場環境、規程の整備等をサポートいたします。 |
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支給申請書類の作成・準備、申請手続
複雑な支給申請書の作成および多岐にわたる添付書類の準備、申請手続をいたします。 |
→ 雇用関連の助成金・給付金情報はこちら |
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助成金・給付金の対象分野
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近年の経済や雇用をめぐる厳しい情勢により、事業主と個別の従業員の間のトラブル（個別労働関係紛争）の発生が増加傾向にあります。重要なことは、まずトラブルの発生を未然に防ぐこと、発生してしまった場合は、紛争の拡大と長期化を防ぐため初期段階で迅速かつ適切な対応を行うことです。
当法人では、経験豊富な社会保険労務士が適切なアドバイスとサポートで、トラブル解決・防止のお手伝いをいたします。 |
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個別労働関係紛争の解決手続代理
解雇、賃金の不払いに関わる相談が多発しております。特定社会保険労務士が個別労働関係紛争の解決に対応いたします。 |
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訴訟における補佐人業務
事業における労務管理その他の労働に関する事項及び労働社会保険諸法令に基づく社会保険に関する事項について、裁判所において、弁護士である訴訟代理人とともに出頭し、陳述をする補佐人の業務をいたします。
→ （ご参考）補佐人の業務 |
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トラブル防止対策
従業員との円満な関係を保ち、業務に専念することが企業発展の近道です。お客様の組織の実態に即したトラブル防止対策を、人事労務のあらゆる面から検討してご提案いたします。 |
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様々な労務トラブル
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定年退職者や育児休業取得者など、労務管理上、特別の対応が必要な従業員に対しては、内部の制度だけではなく、公的な制度など法律の知識を踏まえた説明が必要です。
当法人の社会保険労務士が、オリジナルの資料を使い、わかりやすく説明いたします。また、人事担当者の方の研修や、地域や団体のセミナーなどの講師も承ります。
→ セミナーのテーマ例等の詳細はこちら |
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研修・セミナーのテーマ例
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高齢になったときに生活を支える老齢年金、一家の大黒柱が亡くなった場合の遺族年金、障害により働くことが困難な場合の障害年金の公的年金について、専門知識と経験に基づき疑問やご相談に的確に対応いたします。
ご希望によって、受給資格の確認、加入記録の調査、年金額の試算、請求手続の代行なども承ります。 |
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