公益法人や関与先等のご依頼により、様々なセミナー・講演や研修会を開催しております。
Ⅰ セミナー・研修会 受託の流れ
１． お問い合わせ
２． お打ち合わせ （目的・参加者・内容・場所・時間・費用・講師・要領等）
３． お見積りのご提示
４． 実施・評価
５． ご請求
※報酬は 30,000円～/60分 （資料代を除く）。 内容等により個別にお見積りいたします。
Ⅱ 開催予定・お薦めのテーマ
公益法人・業界団体・マネジメント層・特定社員層・人事スタッフ向け等、ニーズに合わせて企画立案します。
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テーマ |
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旬のテーマ |
A 働き方改革 |
・同一労働同一賃金の流れに即した給与・評価制度の構築 |
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・多様な働き方への対応 （テレワーク、時間外労働上限規制について、無期雇用への転換 等） |
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B 各種ハラスメント研修（管理職向け、一般従業員向け） |
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C 介護離職を防ぐための職場づくり |
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D がん治療・不妊治療と仕事の両立 |
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トラブル防止 |
労務トラブル増加時代の職場規律の改善ポイント |
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ローパフォーマー対応のポイント （懲戒プロセスと法律実務） |
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労務監査の活用と紛争事例にみる労務管理の要諦 |
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従業員の心の健康と企業を守る （メンタル不全、ストレスチェック） |
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安全衛生委員会の活用 |
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法令関連 |
会社を守る就業規則の改定と作成のポイント |
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管理職研修 労働法基礎 ～伸びる会社の労務管理～ |
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人事・労働関係法規研修 （労働基準法・安全衛生法・労働契約法・労働組合法） |
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労働・社会保険関係の体系と給付について（出産・育児・介護・定年・雇用継続等） |
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定年到達予定者セミナー |
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労働組合・労働協約・不当労働行為と関連法規 |
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労働者派遣法解説 |
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個人情報・マイナンバーの適切な管理と就業規則 |
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その他 |
労働基準監督署の「臨検」対応について |
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事業譲渡による経営統合の実務 （就業規則・不利益変更等） |
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最新 助成金・給付金活用 |
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