━　経営者・総務担当者のためのメルマガ　━━━━━━━━━━━━━━
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┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃　　　　vol.191（2026年8月1日号）
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いつもお世話になっております。
社会保険労務士法人アイ・ヒューマンリソース・サポートです。

　今回の旬の特集では、10月から対策が義務となるカスハラ・求職者等セク
ハラを取り上げました。就業規則の整備等、今後対応が必要となる事項につ
いて解説していますので、内容を確認してください。
　また、36協定の特別条項を適用する際には注意点があり、適切な運用がで
きていない場合、労働基準監督署の是正勧告や指導を受けることがあります。
今回の人事労務ニュースでは、この注意点に関してよく誤解されていること
を取り上げていますので、内容をチェックしてください。

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　本号のコンテンツ　━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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1．お仕事カレンダー：2026年8月のお仕事カレンダー

人事労務ニュース：
2.　2026年8月から変わる健康保険の高額療養費制度
3.　ハローワークを通じた障害者の新規求職申込件数が過去最高に
4.　2028年4月からすべての企業で義務化されるストレスチェック制度
5.　36協定の特別条項の適用に関するよくある誤解

6.　旬の特集：
　　カスハラ・求職者等セクハラ対策義務化に向けた対応

7.　会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座：
　　8月1日より義務化される産業医の辞任の報告と産業医の職務

8.　おすすめリーフレット：
8-1　産業医による労働者の健康管理等を徹底しましょう
8-2　2026年8月1日から育児休業等給付の申請手続きを見直します
8-3　2026年10月1日から短時間労働者の社会保険料負担を支援する制度が始まります

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【お知らせ】：夏季の営業について
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当法人では夏季は一斉休業せず、カレンダーどおり営業します。
7月〜9月の間で、ローテーションにより夏季休暇を取得させていただきます。
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「定年再雇用ハンドブック」等の関連資料は、2026年8月1日以降の支給限度額・
最低限度額が公表され次第、ホームページ上で更新予定です。
更新後は、お知らせ一覧に掲載しますので、ご確認ください。
https://www.office-i.net/announce.html
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┃1.┗┓お仕事カレンダー：2026年8月のお仕事カレンダー
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　8月のお仕事カレンダーを公開しました。今月は夏季休暇を取られる方も
いらっしゃるのではないでしょうか。休み前にスケジュールを確認し、早め
に業務を進めておきましょう。

↓毎月更新しているお仕事カレンダーはこちらから
http://www.office-i.net/monthly_work.html

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┃2.┗┓2026年8月から変わる健康保険の高額療養費制度
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　健康保険には、医療機関や薬局でマイナ保険証等を利用すること等により、
診察・処置・投薬などの治療を一部の負担額（自己負担額）で受けることが
できます。
↓
http://www.office-i.net/news_contents_9214.html

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┃3.┗┓ハローワークを通じた障害者の新規求職申込件数が過去最高に
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　今月より、障害者の法定雇用率が2.7％（民間企業の場合）に引上げとな
り、障害者雇用の重要性が再認識されているところです。
↓
http://www.office-i.net/news_contents_9210.html

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┃4.┗┓2028年4月からすべての企業で義務化されるストレスチェック制度
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　仕事上のストレスによるメンタルヘルス不調を起こさないためには、会社
としてそのストレスを低減させることも大切ですが、従業員自身がストレス
に気づき、対処することも重要です。
↓
http://www.office-i.net/news_contents_9202.html

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┃5.┗┓36協定の特別条項の適用に関するよくある誤解
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　法定労働時間（原則として1日8時間・1週40時間）を超えて従業員に労働
させる場合は、「時間外労働・休日労働に関する協定」を締結し、労働基準
監督署に届け出る必要があります。
↓
http://www.office-i.net/news_contents_9197.html

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┃6.┗┓カスハラ・求職者等セクハラ対策義務化に向けた対応
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　2ヶ月に1回更新している「旬の特集」を更新しました。今回のテーマは、
「カスハラ・求職者等セクハラ対策義務化に向けた対応」です。10月より
対策が義務化されることから、内容を確認しておきましょう。
↓
http://www.office-i.net/season_contents_9216.html

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┃7.┗┓8月1日より義務化される産業医の辞任の報告と産業医の職務
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　「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を更新しました。今回
は8月1日より義務化される産業医の辞任の報告と産業医の職務についてとり
上げました。ぜひ、ご覧ください。
↓
http://www.office-i.net/q_and_a_9200.html

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┃8.┗┓おすすめリーフレット
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8-1　「産業医による労働者の健康管理等を徹底しましょう」です。産業医が
労働者の健康管理等を行うために、会社が行わなければならないことがまと
められています。
↓
http://www.office-i.net/leaflet_3.html

8-2　「2026年8月1日から育児休業等給付の申請手続きを見直します」です。
育児休業等給付の申請手続きを行いやすくするため、出生時育児休業給付金、
出生後休業支援給付金、育児時短就業給付に関する事務取扱いの見直し内容
が案内されています。
↓
https://www.office-i.net/leaflet_4.html

8-3　「2026年10月1日から短時間労働者の社会保険料負担を支援する制度が
始まります」です。新しい保険料調整制度の概要が紹介されています。
↓
http://www.office-i.net/leaflet_5.html

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編┃集┃後┃記┃
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　10月からカスハラ等の防止対策が必要となったり、短時間労働者の社会保
険料負担を支援する制度が始まったりと、人事労務に関していろいろ動きが
出てきます。メルマガで最新情報をお届けしていきますので、チェックして
ください。
　　
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りします。なお、人事労務にご興味のある方への転送は結構です。
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