━　経営者・総務担当者のためのメルマガ　━━━━━━━━━━━━━━
┏━┳━┳━┳━┳━┳━┳━┳━┓
┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃　　　　vol.190 ( 2026年7月1日号)
┗━┻━┻━┻━┻━┻━┻━┻━┛━━━━━━━━━━━━━━━━━
いつもお世話になっております。
社会保険労務士法人アイ・ヒューマンリソース・サポートです。

　今回は、10月1日から追加が必要となる労働条件の明示項目について解説し
ました。これに対応した労働条件通知書もおすすめ書式で紹介していますので、
チェックしてください。
　また、2028年4月より、労働者数50人未満の事業場も含め、すべての事業
場でストレスチェックの実施が義務となります。おすすめリーフレットでは、
このストレスチェックを取り上げていますので、ぜひ内容をチェックしてください。

┏━━━━━━━━┓
　本号のコンテンツ　━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┗━━━━━━━━┛
1．お仕事カレンダー：2026年7月のお仕事カレンダー

人事労務ニュース：
2.　10月1日から追加が必要な労働条件の明示項目
3.　10月1日から適用となる改正同一労働同一賃金ガイドラインのポイント
4.　労災保険特別加入者の給付基礎日額の変更
5.　高校生を雇用する際の注意点
6.　今夏も重要となる熱中症予防対策

7.　おすすめ書式：
　　労働条件通知書[パートタイム・有期雇用労働者用]2026年10月施行対応

8.　おすすめリーフレット：
　　労働者数50人未満の事業者もストレスチェックが義務になります！

9.　会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座：
　　パートタイマーが業務災害で休業した際の待期期間の考え方

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【お知らせ】：夏季の営業について
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・
当法人では夏季は一斉休業せず、カレンダーどおり営業します。
7月?9月の間で、ローテーションにより夏季休暇を取得させていただきます。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

┏━┓
┃1.┗┓お仕事カレンダー：2026年7月のお仕事カレンダー
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・
　7月のお仕事カレンダーを公開しました。今月は提出期限を迎える届け出
が多数あります。期限に遅れないように余裕をもって業務を進めましょう。

↓毎月更新しているお仕事カレンダーはこちらから
http://www.office-i.net/monthly_work.html

↓労働保険の年度更新特集ページはこちらから！
http://www.office-i.net/annualrenewal.html
↓賞与計算・賞与支払届についてのページはこちらから
http://www.office-i.net/bonus.html
↓算定基礎届（定時決定）のページはこちらから！
http://www.office-i.net/santei.html

┏━┓
┃2.┗┓10月1日から追加が必要な労働条件の明示項目
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・
　従業員を雇入れた際に労働条件の明示を行う義務がありますが、従業員の
うち、パートタイマーや契約社員を雇入れた際の労働条件の明示項目が10月
1日より追加されます。
↓
http://www.office-i.net/news_contents_9176.html

┏━┓
┃3.┗┓10月1日から適用となる改正同一労働同一賃金ガイドラインのポイント
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・
　同一労働同一賃金ガイドラインが改正され、10月1日から適用となります。
そのため、この改正ガイドラインの適用に向けて、自社の取扱いで問題があ
るような場合は10月1日までに対応が求められます。
↓
http://www.office-i.net/news_contents_9177.html

┏━┓
┃4.┗┓労災保険特別加入者の給付基礎日額の変更
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・
　労働者災害補償保険（労災保険）は、労働者の業務中や通勤途上の災害等
に対して保険給付を行うものであり、労働者ではない事業主や法人の役員等
は、原則として被保険者とはならず、保険給付の対象にもなりません。
↓
http://www.office-i.net/news_contents_9168.html

┏━┓
┃5.┗┓高校生を雇用する際の注意点
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・
　来月になると夏休みとなり、高校生をアルバイトとして雇用する会社も増
えてきます。そこで今回は、アルバイト等で高校生を雇用する際の注意点に
ついて解説しましょう。
↓
http://www.office-i.net/news_contents_9185.html

┏━┓
┃6.┗┓今夏も重要となる熱中症予防対策
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・
　これから本格的な夏を迎え、職場においても熱中症予防対策が求められま
す。先日、厚生労働省より、2025年「職場における熱中症による死傷災害の
発生状況」が公表されたことから、今回はこの内容と、職場における熱中症
防止のためのガイドラインについて取り上げます。
↓
http://www.office-i.net/news_contents_9182.html

┏━┓
┃7.┗┓おすすめ書式：労働条件通知書
┃　　┗┓　　　[パートタイム・有期雇用労働者用]2026年10月施行対応
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・
　今回のおすすめ書式は、「労働条件通知書[パートタイム・有期雇用労働
者用]2026年10月施行対応」です。2026年10月より「待遇の相違の内容・理
由等に関する説明を求めることができる旨」を明示する必要があり、これ
に対応した書式です。
↓
http://www.office-i.net/format.html

┏━┓
┃8.┗┓おすすめリーフレット
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・
　今回のおすすめリーフレットは、「労働者数50人未満の事業者もストレス
チェックが義務になります！」です。ストレスチェックとは何か、ストレス
チェック制度に取り組む意義について分かりやすく解説されています。
↓
http://www.office-i.net/leaflet_3.html

┏━┓
┃9.┗┓パートタイマーが業務災害で休業した際の待期期間の考え方
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・
　「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を更新しました。今月
のテーマは「パートタイマーが業務災害で休業した際の待期期間の考え方」
です。ぜひ、ご覧ください。
↓
http://www.office-i.net/q_and_a_9171.html

━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥
編┃集┃後┃記┃
━┛━┛━┛━┛
　厚生労働省では、7月1日から1週間を「全国安全週間」としています。安全
には日常的に高い意識を持っているかと思いますが、このような機会を利用し
て、改めて現場を点検したり従業員に注意喚起したりして、安全に働くことが
できる職場環境づくりにつなげていくことは大切ですね。

=================================================
発 行 元：社会保険労務士法人アイ・ヒューマンリソース・サポート
　　　　　　〒192-0045　東京都八王子市大和田町4-27-4 ともえビル3F
　　　　　　TEL 042-631-3278
ホームページ ：http://www.office-i.net/
──────────────────────────────────
▽お問い合わせ・ご意見・ご感想こちらから
　 https://ssl-send.jp/www.office-i.net/contact.html
▽配信登録・配信停止はこちらから
　 https://ssl-send.jp/www.office-i.net/mailmagazine.html
▽バックナンバーはこちらから
　 http://www.office-i.net/mailbacknumber.html

▼掲載された記事や情報を無断で、転載・複写・引用をすることは固くお断
りします。なお、人事労務にご興味のある方への転送は結構です。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━