━　経営者・総務担当者のためのメルマガ　━━━━━━━━━━━━━━
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┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃　　　　vol.176（2025年5月1日号)
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いつもお世話になっております。
社会保険労務士法人アイ・ヒューマンリソース・サポートです。

今回は、出張旅費規程を見直す際のポイントを会話形式でわかりやすく解
説しました。首都圏を中心に、出張旅費規程で定められた宿泊費では手配す
ることが難しいケースも出ていることから、この機会に見直してみてもよい
でしょう。規程の見直しにあたり、お困りごとがございましたら、お気軽に
ご連絡ください。

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　本号のコンテンツ　━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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1．お仕事カレンダー：2025年5月のお仕事カレンダー

人事労務ニュース：
2. 2025年4月より短縮された雇用保険の基本手当を
　　　　　　　　　　　受給できるまでの給付制限期間 
3. 支給対象者の範囲や助成額が大幅変更となるキャリアップ助成金
4. 給与が「〇〇pay」等のデジタルで
　　　　　　　　　　受け取れるようになる賃金のデジタル払い 
5.割増賃金の基礎となる賃金と最低賃金の対象となる賃金の違い

6.会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座：
　　　　　　　出張旅費規程を見直す際のポイント

7.おすすめリーフレット
7-1： 令和7年度 雇用・労働分野の助成金のご案内（簡略版）
7-2： 職場における熱中症対策の強化について

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┃1.┗┓お仕事カレンダー：2025年5月のお仕事カレンダー
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2025年5月のお仕事カレンダーを公開しました。
そろそろ住民税の改定対応や夏季賞与の支給に向けた準備が必要ですね。業務が
たくさんあるので、計画的に進めていきましょう。
↓
http://www.office-i.net/monthly_work.html

こども・子育て拠出金は、2025年は変更ありません。
↓最新の労働・社会保険料率表はこちらから！
http://www.office-i.net/insurancerate.html


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┃2.┗┓2025年4月より短縮された雇用保険の基本手当を
┃　　┗┓受給できるまでの給付制限期間
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　従業員が会社を退職し、収入が得られなくなったときに頼りにするものの
一つが、雇用保険の基本手当です。基本手当は、退職理由や退職時の年齢、
被保険者であった期間等により・・・
↓
http://www.office-i.net/news_contents_8740.html


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┃3.┗┓支給対象者の範囲や助成額が大幅変更となるキャリアップ助成金
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　非正規雇用労働者の企業内でのキャリアアップを促進するため、キャリアッ
プ助成金が用意されています。この助成金は、正社員転換、処遇改善の取り組
みを実施した事業主に対し・・・
↓
http://www.office-i.net/news_contents_8739.html


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┃4.┗┓給与が「〇〇pay」等のデジタルで受け取れるようになる
┃　　┗┓賃金のデジタル払い 
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　2025年4月4日に、〇〇payといったデジタル払いで受け取れる「賃金のデジ
タル払い（給与のデジタル払い）」が認められる資金移動業者として、4つ目
の業者が厚生労働省の指定を受けました。これで・・・
↓
http://www.office-i.net/news_contents_8753.html


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┃5.┗┓割増賃金の基礎となる賃金と最低賃金の対象となる賃金の違い
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　賃金の支払いにあたっては、法令により様々なルールが定められており、
それに沿った支払いが求められます。そこで今回は、割増賃金を計算すると
きに基礎となる賃金と、最低賃金の・・・
↓
http://www.office-i.net/news_contents_8749.html


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┃6.┗┓出張旅費規程を見直す際のポイント
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　「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を更新しました。今月
のテーマは「出張旅費規程を見直す際のポイント」です。ぜひご覧ください。
↓
http://www.office-i.net/q_and_a_8736.html


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┃7.┗┓おすすめリーフレット
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7-1　「令和7年度 雇用・労働分野の助成金のご案内（簡略版）」です。
新年度となり、新しい助成金が出ていたり、既存の助成金について変更が
行われていますので、見ておきましょう。
↓
http://www.office-i.net/leaflet_4.html

7-2  「職場における熱中症対策の強化について」です。6月から熱中症対策
が義務化されることから内容をチェックしましょう。
↓
http://www.office-i.net/leaflet_3.html


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編┃集┃後┃記┃
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　今国会では、カスタマーハラスメントの対策の義務化、従業員50人未満の
事業所でのストレスチェック実施の義務化などの法案が出されています。
決まりましたら、またメルマガでご案内する予定です。
　
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りします。なお、人事労務にご興味のある方への転送は結構です。
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