━　経営者・総務担当者のためのメルマガ　━━━━━━━━━━━━━━
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┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃　　　　vol.166　（2024年7月1日号)
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いつもお世話になっております。
社会保険労務士法人アイ・ヒューマンリソース・サポートです。

　今回のメルマガでは、今国会で改正された雇用保険法の注目ポイントをと
り上げました。施行日は、雇用保険の被保険者となる従業員の範囲が、1週間
の所定労働時間が10時間以上に変更されます。施行日は2028年10月1日とま
だ先ですが、内容を確認しておきましょう。

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　本号のコンテンツ　━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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1．お仕事カレンダー：2024年7月のお仕事カレンダー

人事労務ニュース：
2.　今国会で改正された雇用保険法の注目ポイント
3.　賃上げに取り組む企業への公的支援
4.　特別休暇を設ける際のポイントと注目を浴びる孫休暇
5.　今国会で改正された育児・介護休業法の概要

6. おすすめリーフレット
6-1：経過措置期間は2025年3月31日までです
　　4月1日以降は別の措置により、高年齢者雇用確保措置を
　　講じる必要があります
6-2：育児・介護休業法、次世代育成支援対策推進法
　　改正ポイントのご案内

7.　会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座：
　　プライバシーに配慮した障害者の把握・確認

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【お知らせ】：夏季の営業について
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当法人では夏季は一斉休業せず、カレンダーどおり営業します。
7月〜9月の間で、ローテーションにより夏季休暇を取得させていただきます。
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┃1.┗┓お仕事カレンダー：2024年7月のお仕事カレンダー
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    7月のお仕事カレンダーを公開しました。　
今月は算定基礎、年度更新など提出期限を迎える届け出が多数あります。
余裕をもって業務を進めましょう。

↓毎月更新しているお仕事カレンダーはこちらから！
http://www.office-i.net/monthly_work.html
↓労働保険の年度更新特集ページはこちらから！
http://www.office-i.net/annualrenewal.html
↓賞与計算・賞与支払届についてのページはこちらから
http://www.office-i.net/bonus.html

算定の特集ページ公開しました。
↓算定基礎届（定時決定）のページはこちらから！
http://www.office-i.net/santei.html


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┃2.┗┓今国会で改正された雇用保険法の注目ポイント
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　現在、1週間の所定労働時間が20時間以上であり、31日以上引き続き雇用
されることが見込まれる従業員については、雇用保険の被保険者となります。
2024年の通常国会で改正雇用保険法が成立し・・・
↓
http://www.office-i.net/news_contents_8433.html


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┃3.┗┓賃上げに取り組む企業への公的支援
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　今年は歴史に残る賃上げの春となりました。中小企業では、賃上げの原資
となる業績の改善が見られない中でも、人材の確保・採用、物価上昇への対
応などから賃上げを実施したところもあれば・・・
↓
http://www.office-i.net/news_contents_8425.html


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┃4.┗┓特別休暇を設ける際のポイントと注目を浴びる孫休暇
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　多くの会社では、年次有給休暇のほかにも従業員に慶弔が生じた際などに
休暇を与える「特別休暇」を設けています。特別休暇は任意の制度であるこ
とから、安定的な運用を行うには・・・
↓
http://www.office-i.net/news_contents_8443.html


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┃5.┗┓今国会で改正された育児・介護休業法の概要
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　2024年の通常国会で改正育児・介護休業法が成立し、同年5月31日に公布
されました。2025年4月1日から段階的に施行されるため、その概要を確認し
ましょう。
↓
http://www.office-i.net/news_contents_8442.html


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┃6.┗┓ おすすめリーフレット
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6-1　今回のおすすめリーフレットは、「育児・介護休業法、次世代育成支援対
策推進法　改正ポイントのご案内」です。2025年4月1日を中心に施行される
内容を確認しておきましょう。
↓
http://www.office-i.net/leaflet_2.html

6-2　「経過措置期間は2025年3月31日までです 4月1日以降は別の措置により、
高年齢者雇用確保措置を講じる必要があります」です。経過措置に基づく基準対象者
に限定した継続雇用制度を利用している場合は、リーフレットを確認しましょう。
↓
http://www.office-i.net/leaflet_1.html


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┃7.┗┓プライバシーに配慮した障害者の把握・確認
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　「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を更新しました。今月
のテーマは「プライバシーに配慮した障害者の把握・確認」です。ぜひ、ご
覧ください。
↓
http://www.office-i.net/q_and_a_8430.html


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編┃集┃後┃記┃
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先月　改正子ども・子育て支援法等が成立し、両親ともに育児休業を取得
した場合に支給される「出生後休業支援給付」、育児期に時短勤務を行った
場合に支給される「育児時短就業給付」が創設されることになりました。今
後、メルマガでも情報提供していく予定です。

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