━　経営者・総務担当者のためのメルマガ　━━━━━━━━━━━━━━
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┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃　　　　vol.161　（2024年2月1日号)
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いつもお世話になっております。
社会保険労務士法人アイ・ヒューマンリソース・サポートです。

今回の人事労務ニュースと旬の特集では、障害者の実雇用率と4月から施
行される内容についてとり上げました。ぜひチェックしてください。
　
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　本号のコンテンツ　━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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1．お仕事カレンダー：2024年2月のお仕事カレンダー

人事労務ニュース：
2.  2024年4月から変わる無期転換に関する明示ルール
3.  2024年1月から新設された育休代替要員等に対する助成金
4. 民間企業の障害者実雇用率　過去最高の2.33％の実績
5. 29.7％の企業が70歳まで働ける制度を導入

6. 旬の特集：
2024年4月以降に施行される障害者雇用に関する実務対応

7.  おすすめリーフレット　：
令和6年1月から両立支援等助成金に
　　　　　　　　　　「育休中等業務代替支援コース」を新設します

8.  会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座：
就業規則の周知とは

9. おすすめ書式　：
労働条件通知書[パートタイム・有期雇用労働者用]
　　　　　　　　　　　　　　　　　(2024年4月対応版)

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┃1.┗┓お仕事カレンダー：2024年2月のお仕事カレンダー
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  2月のお仕事カレンダーを公開しました。
新年度が近づいてくるため、新入社員の受入れや昇給の検討等、4月に向けて
準備を行う必要があります。
スケジュールを確認して漏れのないよう業務を進めましょう。

↓毎月更新しているお仕事カレンダーはこちらから
http://www.office-i.net/monthly_work.html

↓国税庁　令和5年分　給与所得の源泉徴収票等の法定調書の作成と提出の手引
https://www.nta.go.jp/publication/pamph/hotei/tebiki2023/index.htm


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┃2.┗┓2024年4月から変わる無期転換に関する明示ルール
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　2024年4月から労働条件の明示ルールが変わり、すべての労働者に対し、
「就業場所・業務の変更の範囲」の明示が必要になりますが、これ以外にも、
有期契約労働者に対して新しく・・・
↓
http://www.office-i.net/news_contents_8259.html


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┃3.┗┓2024年1月から新設された育休代替要員等に対する助成金
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　昨年6月に政府が閣議決定した「こども未来戦略方針」では、男女ともに
職場へ気兼ねなく育児休業を取得できるようにするため、育児休業を支える
体制整備を行う中小企業に・・・
↓
http://www.office-i.net/news_contents_8262.html


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┃4.┗┓民間企業の障害者実雇用率　過去最高の2.33％の実績
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　先日、厚生労働省から「令和5年 障害者雇用状況の集計結果」が公表され
ました。現在の民間企業の障害者に係る法定雇用率は2.3％とされており、
従業員数43.5人以上規模の企業に・・・
↓
http://www.office-i.net/news_contents_8281.html


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┃5.┗┓29.7％の企業が70歳まで働ける制度を導入
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　2021年4月から改正高年齢者雇用安定法が施行され、65歳までの雇用確保
措置の義務に加え、70歳までの就業機会を確保する措置が努力義務として定
められました。先月、厚生労働省から公表された・・・
↓
http://www.office-i.net/news_contents_8280.html


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┃6.┗┓2024年4月以降に施行される障害者雇用に関する実務対応
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　2ヶ月に1回更新している「旬の特集」を更新しました。今回は「2024年
4月以降に施行される障害者雇用に関する実務対応」をとり上げました。内
容を確認しておきましょう。
↓
http://www.office-i.net/season_contents_8277.html


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┃7.┗┓ おすすめリーフレット
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  今回のおすすめリーフレットは「令和6年1月から両立支援等助成金に「育
休中等業務代替支援コース」を新設します」です。2024年1月より、中小企
業主を対象とした助成金が設けられました。詳しくはリーフレットをご覧く
ださい。
↓
http://www.office-i.net/leaflet_4.html


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┃8.┗┓就業規則の周知とは
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　「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を更新しました。今回
は就業規則の周知とはについてとり上げました。ぜひ、ご覧ください。
↓
http://www.office-i.net/q_and_a_8257.html


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┃9.┗┓おすすめ書式：労働条件通知書
┃　　┗┓[パートタイム・有期雇用労働者用](2024年4月対応版)
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　今回のおすすめ書式は、「労働条件通知書[パートタイム・有期雇用労働
者用](2024年4月対応版)」です。
　4月より、パートタイム・有期雇用労働者を雇入れた際・更新する際、就
業場所・業務の変更の範囲と併せて、更新上限の有無・内容を明示する必要
があります。

↓人事労務管理基本書式集はこちらから！
http://www.office-i.net/format.html


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編┃集┃後┃記┃
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　4月より労働条件の明示事項が追加となります。自社の労働条件通知書のひ
な形の変更を行っていない場合は、早めに対応しましょう。
　通常国会では、仕事と育児・介護の両立をさらに進めるための方策とし、
育児・介護休業法が改正されることが見込まれています。今後、情報が出て
きましたら、お知らせする予定です。
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りします。なお、人事労務にご興味のある方への転送は結構です。
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