━　経営者・総務担当者のためのメルマガ　━━━━━━━━━━━━━━
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┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃　　　　vol.160　（2024年1月1日号)
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明けましておめでとうございます。
社会保険労務士法人アイ・ヒューマンリソース・サポートです。

　いよいよ新しい年の始まりですね。4月からトラック等の運転者、建設業、
医師について時間外労働の上限規制が適用となります。今年も引続き、法改
正を含め、みなさまのお役に立てるように情報をお届けしますので、どうぞ
よろしくお願いいたします。

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　本号のコンテンツ　━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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1．お仕事カレンダー：2024年1月のお仕事カレンダー

人事労務ニュース：
2. 退職後に引き続き傷病手当金を受給する際のポイント
3. 2024年4月から変わる有期労働契約の更新上限に関する事項
4. 今後数年のうちに施行される人事労務関連の法令改正
5. 2024年4月1日より変わる裁量労働制
6. 拡充されたキャリアアップ助成金「正社員化コース」

7.　 おすすめリーフレット　：
雇用調整助成金 不正・不適正に受給していませんか

8.　会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座：
　　　　　　　36協定の特別条項を適用する際の注意点

9.おすすめ書式：労働条件通知書(2024年4月対応版)
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┃1.┗┓お仕事カレンダー：2024年1月のお仕事カレンダー
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1月のお仕事カレンダーを公開しました。
人事労務に関わるみなさまにとっては、ここから春先にかけて繁忙期となり、
しばらく忙しい日々が続くのではないでしょうか。業務の実施漏れがないように
しましょう。

↓毎月更新しているお仕事カレンダーはこちらから
http://www.office-i.net/monthly_work.html

↓国税庁　令和5年分　給与所得の源泉徴収票等の法定調書の作成と提出の手引
https://www.nta.go.jp/publication/pamph/hotei/tebiki2023/index.htm

　社会保険や給与計算では、従業員（被保険者）が到達する年齢に応じて必
要な手続があります。今年も、担当者が注意すべき年齢と手続をまとめた
チェックリストを更新しました。
年の初めに年齢チェックをして、今年行う手続を確認しておきましょう！
↓社会保険等手続・給与計算 年齢チェックのページはこちらから
http://www.office-i.net/age.html


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┃2.┗┓退職後に引き続き傷病手当金を受給する際のポイント
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　健康保険の傷病手当金を受給している従業員が、職場復帰の目途が立たな
いことから退職するケースがありますが、一定の要件を満たすことで、退職
後も引き続き傷病手当金を受給することが可能です。以下では・・・
↓
http://www.office-i.net/news_contents_8235.html


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┃3.┗┓2024年4月から変わる有期労働契約の更新上限に関する事項
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　2024年4月から労働条件の明示ルールが変わり、すべての労働者に対し、
「就業場所・業務の変更の範囲」の明示が必要になりますが、これ以外にも、
有期契約労働者に対して新しく・・・
↓
http://www.office-i.net/news_contents_8234.html


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┃4.┗┓今後数年のうちに施行される人事労務関連の法令改正
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　人事労務管理を行う中で、実務に関連する法令改正の動向を押さえておく
ことはとても重要です。特に近年、人事労務分野においては様々な法令改正
が頻繁に行われています。そこで・・・
↓
http://www.office-i.net/news_contents_8250.html


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┃5.┗┓2024年4月1日より変わる裁量労働制
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　裁量労働制には、専門業務型裁量労働制と企画業務型裁量労働制という
2つの制度があります。令和5年就労条件総合調査によると、専門業務型を採
用している企業割合は2.1％、企画業務型を・・・
↓
http://www.office-i.net/news_contents_8245.html


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┃6.┗┓拡充されたキャリアアップ助成金「正社員化コース」
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　有期雇用労働者等を正社員に登用したり、処遇改善の取組を実施したりす
る企業への支援としてキャリアアップ助成金が設けられていますが、2023年
11月29日に、キャリアアップ助成金の・・・
↓
http://www.office-i.net/news_contents_8243.html


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┃7.┗┓ おすすめリーフレット
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今回のおすすめリーフレットは、「雇用調整助成金 不正・不適正に受給
していませんか」です。不正受給の対応強化や不正受給が判明した場合の罰
則などが記載されています。以前に受給されたことがある場合は、見ておき
ましょう。
↓人事労務管理リーフレット集はこちらから！
http://www.office-i.net/leaflet_4.html


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┃8.┗┓36協定の特別条項を適用する際の注意点
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　「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を更新しました。今月
のテーマは「36協定の特別条項を適用する際の注意点」です。ぜひ、ご覧く
ださい。
↓　36協定の特別条項を適用する際の注意点
http://www.office-i.net/q_and_a_8233.html


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┃9.┗┓おすすめ書式：労働条件通知書(2024年4月対応版)
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　今回のおすすめ書式は、「労働条件通知書(2024年4月対応版)」です。
2024年4月より、労働契約を締結する際は、就業場所・業務の変更の範囲を
明示する必要があります。

↓「労働条件通知書(2024年4月対応版)」を含むWORDでそのまま使える人事
　労務管理基本書式集はこちらから
http://www.office-i.net/format.html


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編┃集┃後┃記┃
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　今回の人事労務ニュースでは、今後数年のうちに施行される人事労務関連
の法令改正をとりあげました。今春の国会においても雇用保険法や育児・介
護休業法等の改正が行われる見込みです。動きが出てきましたら、またメル
マガ等でお知らせいたします。
　
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りします。なお、人事労務にご興味のある方への転送は結構です。
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