━　経営者・総務担当者のためのメルマガ　━━━━━━━━━━━━━━ ┏━┳━┳━┳━┳━┳━┳━┳━┓ ┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃　　　　vol.159　（2023年12月1日号) ┗━┻━┻━┻━┻━┻━┻━┻━┛━━━━━━━━━━━━━━━━━ いつもお世話になっております。 社会保険労務士法人アイ・ヒューマンリソース・サポートです。 　今回のメルマガでは、2024年4月から変わる労働条件「就業場所・業務の 変更の範囲」の明示ルールをとり上げました。早めにどのように記載する必 要があるのかを検討し、労働条件通知書のひな形を直しておきましょう。 　また、年収の壁への対応策として、事業主の証明により円 滑化される被扶養者認定と106万円の壁対応策で設けられた社会保険適用促進 手当・キャリアアップ助成金をとり上げました。ぜひ、チェックしてくださ い。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【お知らせ】：年末年始休業について ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 下記の期間、年末年始の休業とさせていただきます。 どうぞよろしくお願い申し上げます。 12月29日（金）から1月4日（木） ┏━━━━━━━━┓ 　本号のコンテンツ　━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ┗━━━━━━━━┛ 1．お仕事カレンダー：2023年12月のお仕事カレンダー 人事労務ニュース： 2.　厳格な運用が求められる変形労働時間制 3.　2024年4月から変わる労働条件「就業場所・業務の変更の範囲」の明示ルール 4.　年休の取得率　初めて60％超え 5.　事業主の証明により円滑化される被扶養者認定 6.　 おすすめリーフレット　： １）男女雇用機会均等法　育児・介護休業法のあらまし ２）キャリアアップ助成金 社会保険適用時処遇改善コース 7.　会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座： 　　　　　　　月の途中で時給を変更したときの月額変更の変動月の考え方 8.　旬の特集　：106万円の壁対応策で設けられた 　　　　　　　　　　社会保険適用促進手当・キャリアアップ助成金 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ┏━┓ ┃1.┗┓お仕事カレンダー：2023年12月のお仕事カレンダー ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 12月のお仕事カレンダーを公開しました。いよいよ年末調整の本番を迎え ました。今月は冬季賞与の準備もあり、多くの会社で繁忙が予想されますの で、体調にはくれぐれもお気をつけください。 ↓毎月更新しているお仕事カレンダーはこちらから http://www.office-i.net/monthly_work.html 「賞与計算・賞与支払届チェックリスト」を更新しました 12月に冬季賞与を支給される事業所も多いことと思います。賞与の社会保 険料控除や賞与支払届の作成において、育児休業者や退職者の取り扱いは特に 注意が必要です。賞与の事務処理において確認すべきポイントをまとめた チェックリストを更新しましたので、給与担当の方はぜひご参照ください！ ↓賞与計算・賞与支払届特集ページはこちらから http://www.office-i.net/bonus.html 国税庁「令和5年分　年末調整のしかた」 https://www.nta.go.jp/publication/pamph/gensen/nencho2023/01.htm ┏━┓ ┃2.┗┓厳格な運用が求められる変形労働時間制 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 　変形労働時間制を適用し、複数のシフトパターンにより労働させている ケースがありますが、就業規則にすべてのシフトパターンが記載されていな かったとして変形労働時間制が無効とされた・・・ ↓ http://www.office-i.net/news_contents_7993.html ┏━┓ ┃3.┗┓2024年4月から変わる労働条件 ┃　　┗┓「就業場所・業務の変更の範囲」の明示ルール ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 　労働契約締結の際や有期労働契約の更新のタイミングごとに、すべての労 働者に対し労働条件を明示する必要があります。明示事項である「就業場所」 と「業務の内容」は、現在は雇入れ直後のものを・・・ ↓ http://www.office-i.net/news_contents_7992.html ┏━┓ ┃4.┗┓年休の取得率　初めて60％超え ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 　就職活動における企業選びの条件として、労働時間の短さや休日の多さを 重視する傾向が強まっています。厚生労働省では「令和5年就労条件総合調 査」において、年間休日総数や年次有給休暇の・・・ ↓ http://www.office-i.net/news_contents_8219.html ┏━┓ ┃5.┗┓事業主の証明により円滑化される被扶養者認定 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 　複数ある年収の壁のうち、「130万円の壁」は健康保険の被扶養者および 国民年金第3号被保険者の壁であり、年収130万円以上となることで、国民健 康保険および国民年金の保険料の支払いが生じ・・・ ↓ http://www.office-i.net/news_contents_8218.html ┏━┓ ┃6.┗┓ おすすめリーフレット ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 6-1　「男女雇用機会均等法　育児・介護休業法のあらまし」です。男女雇用機会均等法、 育児・介護休業法の概要やハラスメント等について分かりやすく解説したリーフレットです。 ↓「男女雇用機会均等法　育児・介護休業法のあらまし」を含む 　人事労務管理リーフレット集はこちらから！ http://www.office-i.net/leaflet_2.html 6-2　「キャリアアップ助成金 社会保険適用時処遇改善コース」です。年収の壁対応策として 2023年10月から始まった、キャリアアップ助成金「社会保険適用時処遇改善コース」の詳しい リーフレットです。 ↓「キャリアアップ助成金 社会保険適用時処遇改善コース」を含む人事労 　務管理リーフレット集はこちらから！ http://www.office-i.net/leaflet_4.html ┏━┓ ┃7.┗┓月の途中で時給を変更したときの月額変更の変動月の考え方 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 　「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を更新しました。今回 は月の途中で時給を変更したときの月額変更の変動月の考え方についてとり 上げました。ぜひ、ご覧ください。 ↓ http://www.office-i.net/q_and_a_7988.html ┏━┓ ┃8.┗┓106万円の壁対応策で設けられた ┃　　┗┓社会保険適用促進手当・キャリアアップ助成金 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 　2ヶ月に1回更新している「旬の特集」を更新しました。今回は、「106万 円の壁対応策で設けられた社会保険適用促進手当・キャリアアップ助成金」 をとり上げました。内容を確認しておきましょう。 ↓ http://www.office-i.net/season_contents_8217.html ━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥ 編┃集┃後┃記┃ ━┛━┛━┛━┛ 　インフルエンザと新型コロナの同時流行が懸念されています。手指消毒や うがいなど、予防対策を徹底しましょう。 　年収の壁への対応に関して、厚生労働省では相談窓口を設けています。 個別の内容でお困りごとなどございましたら、弊社にお気軽にご相談ください。 ================================================= 発 行 元：社会保険労務士法人アイ・ヒューマンリソース・サポート 　　　　　　〒192-0045　東京都八王子市大和田町4-27-4 ともえビル3F 　　　　　　TEL 042-631-3278 ホームページ ：http://www.office-i.net/ ────────────────────────────────── ▽お問い合わせ・ご意見・ご感想こちらから 　 https://ssl-send.jp/www.office-i.net/contact.html ▽配信登録・配信停止はこちらから 　 https://ssl-send.jp/www.office-i.net/mailmagazine.html ▽バックナンバーはこちらから http://www.office-i.net/mailbacknumber.html ▼掲載された記事や情報を無断で、転載・複写・引用をすることは固くお断 りします。なお、人事労務にご興味のある方への転送は結構です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━