━　経営者・総務担当者のためのメルマガ　━━━━━━━━━━━━━━ ┏━┳━┳━┳━┳━┳━┳━┳━┓ ┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃　　　　vol.155　(2023年8月1日号) ┗━┻━┻━┻━┻━┻━┻━┻━┛━━━━━━━━━━━━━━━━━ いつもお世話になっております。 社会保険労務士法人アイ・ヒューマンリソース・サポートです。 人事労務ニュースで、先月、正式決定された「こども未来戦略方針」と企 業への影響についてとり上げました。今後、企業の育児支援制度にも影響が あることから、ぜひ、内容をチェックしてください。 ┏━━━━━━━━┓ 　本号のコンテンツ　━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ┗━━━━━━━━┛ 1．お仕事カレンダー：2023年8月のお仕事カレンダー 人事労務ニュース： 2. 解雇を実施する際の留意点 3. 正式決定された「こども未来戦略方針」と企業への影響 4. 増加する精神障害の労災支給決定件数求められるハラスメント対策 5. 長時間労働者に対して求められる労務管理 6. 2024年4月から変わる求人を行う際の労働条件の明示ルール 7. おすすめリーフレット　： 7-1 STOP！熱中症　クールワークキャンペーン 7-2 募集時などに明示すべき労働条件が追加されます！ 8. 旬の特集：改めて確認しておきたい割増賃金の計算方法 9. 会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座： 　　　　　　パートタイマーを正社員に登用した際の年次有給休暇の取扱い ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【お知らせ】：夏季の営業について ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 当法人では夏季は一斉休業せず、カレンダーどおり営業します。 7月〜9月の間で、ローテーションにより夏季休暇を取得させていただきます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ┏━┓ ┃1.┗┓お仕事カレンダー：2023年8月のお仕事カレンダー ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 8月のお仕事カレンダーを公開しました。夏季休暇前にスケジュールを しっかりと確認し、早めに仕事を進めておきましょう。 ↓毎月更新しているお仕事カレンダーはこちらから http://www.office-i.net/monthly_work.html ↓賞与計算・賞与支払届についてのページはこちらから http://www.office-i.net/bonus.html ┏━┓ ┃2.┗┓解雇を実施する際の留意点 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 　雇用契約の終了には、定年や自己都合退職の他、解雇や雇止めがあります。 この中でも、解雇を行う際には様々な注意点があり、トラブルとならないよ うにする必要があります。以下では、普通解雇・整理解雇を・・・ ↓7月11日公開のニュースの続きはこちらから！ http://www.office-i.net/news_contents_7810.html ┏━┓ ┃3.┗┓正式決定された「こども未来戦略方針」と企業への影響 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 　2023年6月13日に、第6回こども未来戦略会議が行われ、「こども未来戦略 方針」が閣議決定されました。今後、企業の育児支援制度にも影響があるこ とから、この内容をとり上げます。 ↓7月4日公開のニュースの続きはこちらから！ http://www.office-i.net/news_contents_7809.html ┏━┓ ┃4.┗┓増加する精神障害の労災支給決定件数 ┃　　┗┓　　　　　　　　　　　求められるハラスメント対策 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 　従業員数にはよるもののメンタルヘルス疾患を発症し、従業員が欠勤した り、休職したりする企業は少なくありません。また、その原因が仕事による 強いストレスとなっている事例もあるようです。2023年6月に・・・ ↓8月1日公開のニュースの続きはこちらから！ http://www.office-i.net/news_contents_7830.html ┏━┓ ┃5.┗┓長時間労働者に対して求められる労務管理 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 　新型コロナウイルス感染症が5類感染症に移行し、一部の企業においては、 需要の急回復による人手不足から長時間労働にならざるを得ないような状況 が見られます。そこで今回は、長時間労働者に・・・ ↓7月25日公開のニュースの続きはこちらから！ http://www.office-i.net/news_contents_7828.html ┏━┓ ┃6.┗┓2024年4月から変わる求人を行う際の労働条件の明示ルール ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 　2024年4月より、労働条件の明示のルールが変更になることが既に決まっ ていますが、これと同様の趣旨で、求人を行う際の労働条件の明示につい ても変更となります。以下では・・・ ↓7月18日公開のニュースの続きはこちらから！ http://www.office-i.net/news_contents_7825.html ┏━┓ ┃7.┗┓おすすめリーフレット ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 7-1 「STOP！熱中症　クールワークキャンペーン」です。熱中症予防対策 として実施すべき事項が、チェックリストとしてまとめられています。 ↓「STOP！熱中症　クールワークキャンペーン」を含む人事労務管理 　リーフレット集はこちらから！ http://www.office-i.net/leaflet_3.html 7-2　「募集時などに明示すべき労働条件が追加されます！」です。 2024年4月から、労働者の募集や職業紹介事業者への求人の申込みの際、明示しな ければならない労働条件が追加されることを説明しています。 ↓「募集時などに明示すべき労働条件が追加されます！」を含む 　 人事労務管理リーフレット集はこちらから！ http://www.office-i.net/leaflet_1.html ┏━┓ ┃8.┗┓改めて確認しておきたい割増賃金の計算方法 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 　2ヶ月に1回更新している「旬の特集」を更新しました。今回は、「改めて 確認しておきたい割増賃金の計算方法」をとり上げました。内容を確認して おきましょう。 http://www.office-i.net/season_contents_7829.html ┏━┓ ┃9.┗┓パートタイマーを正社員に登用した際の年次有給休暇の取扱い ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 　「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を更新しました。今回 はパートタイマーを正社員に登用した際の年次有給休暇の取扱いについてと り上げました。 http://www.office-i.net/q_and_a_7813.html ━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥ 編┃集┃後┃記┃ ━┛━┛━┛━┛ おすすめリーフレットでは、2024年4月より、募集時などに明示しなければ ならない労働条件が追加されることを案内していましたが、同様に、雇入 れ・更新の際にも明示しなければならない労働条件が追加されます。今後、 明示内容や明示方法の検討が必要になりますね。 本格的な夏となり、熱中症の予防対策がさらに重要になります。対策を徹底 しましょう。 ■参考リンク 厚生労働省「熱中症関連情報」 総務省消防庁「熱中症情報」 環境省「熱中症予防情報サイト」 ================================================= 発 行 元：社会保険労務士法人アイ・ヒューマンリソース・サポート 　　　　　　〒192-0045　東京都八王子市大和田町4-27-4 ともえビル3F 　　　　　　TEL 042-631-3278 ホームページ ：http://www.office-i.net/ ────────────────────────────────── ▽お問い合わせ・ご意見・ご感想こちらから 　 https://ssl-send.jp/www.office-i.net/contact.html ▽配信登録・配信停止はこちらから 　 https://ssl-send.jp/www.office-i.net/mailmagazine.html ▽バックナンバーはこちらから http://www.office-i.net/mailbacknumber.html ▼掲載された記事や情報を無断で、転載・複写・引用をすることは固くお断 りします。なお、人事労務にご興味のある方への転送は結構です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━