━　経営者・総務担当者のためのメルマガ　━━━━━━━━━━━━━━ ┏━┳━┳━┳━┳━┳━┳━┳━┓ ┃人┃事┃労┃務┃最┃新┃情┃報┃　　　　vol.153　(2023年6月1日号) ┗━┻━┻━┻━┻━┻━┻━┻━┛━━━━━━━━━━━━━━━━━ いつもお世話になっております。 社会保険労務士法人アイ・ヒューマンリソース・サポートです。 今回の人事労務ニュースとおすすめリーフレットでは、2024年4月から変わる労働 条件の明示のルールをとり上げました。ぜひチェックしてください。 ┏━━━━━━━━┓ 　本号のコンテンツ　━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ┗━━━━━━━━┛ 1. 特集ページ：　　　算定基礎届特集ページ開設 2．お仕事カレンダー：2023年6月のお仕事カレンダー 人事労務ニュース： 3. 今後の最低賃金引き上げの方向性 4. 2024年4月から変わる労働条件の明示ルール 5. 今後多くの制度変更が予定される障害者雇用 6. 年次有給休暇の平均取得率　50％〜75％未満が4割 7. 36協定を遵守するための実務上の注意点 8.　おすすめリーフレット　： 2024年4月から労働条件明示のルールが変わります 9. 旬の特集 　： 2023年度の雇用関連助成金 10. おすすめ書式　： 時間外・休日勤務申請承認書 11. 会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座： 　　 政府から公表されたこども・子育て政策の強化の試案と 　　 予想される企業への影響 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ┏━┓ ┃1.┗┓特集ページ：算定基礎届の特集ページを開設しました！ ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 社会保険の算定基礎の提出期限は7月10日です。 健保組合加入の事業所は健保組合からの案内をご確認ください。 今年も担当者の方向けに、注意すべきポイントをまとめたチェックリストと リンク集を掲載しました。 ↓算定基礎届（定時決定）のページはこちらから！ http://www.office-i.net/santei.html ┏━┓ ┃2.┗┓お仕事カレンダー：2023年6月のお仕事カレンダー ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 6月のお仕事カレンダーを公開しました。労働保険の年度更新手続や夏季 賞与の準備等、業務が多くありますね。スケジュールを確認して漏れのない よう進めましょう。 ↓毎月更新しているお仕事カレンダーはこちらから http://www.office-i.net/monthly_work.html ↓社会保険料率表はこちらから！ http://www.office-i.net/insurancerate.html ↓賞与計算・賞与支払届についてのページはこちらから http://www.office-i.net/bonus.html ┏━┓ ┃3.┗┓今後の最低賃金引き上げの方向性 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 　近年、最低賃金は大幅な引上げが行われており、企業経営に大きな影響を 与えています。今年10月の最低賃金引き上げはどうなるのか、更にはその後 も現在のような高水準での引上げが・・・ ↓このニュースの続きはこちらから！ http://www.office-i.net/news_contents_7751.html ┏━┓ ┃4.┗┓2024年4月から変わる労働条件の明示ルール ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 　労働契約を締結するときには、労働基準法に定められた労働条件を従業員 に明示する必要があります。この労働条件の明示のルールが2024年4月に変 更になります。以下では・・・ ↓このニュースの続きはこちらから！ http://www.office-i.net/news_contents_7746.html ┏━┓ ┃5.┗┓今後多くの制度変更が予定される障害者雇用 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 　2024年4月より障害者の法定雇用率が2.5％、2026年7月より2.7％と段階的 に引き上げられます。これに関連して障害者雇用納付金制度の変更などを含 む障害者の雇用の促進等に関する法律施行規則が改正され・・・ ↓このニュースの続きはこちらから！ http://www.office-i.net/news_contents_7744.html ┏━┓ ┃6.┗┓年次有給休暇の平均取得率　50％〜75％未満が4割 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 　休暇の取りやすさは、働きやすさという点で従業員が企業に期待する大き な要素の一つに数えられます。年次有給休暇については、働き方改革関連法 の中で1年に10日以上の年休が付与される・・・ ↓このニュースの続きはこちらから！ http://www.office-i.net/news_contents_7767.html ┏━┓ ┃7.┗┓36協定を遵守するための実務上の注意点 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 　「時間外労働・休日労働に関する協定」を年度単位で締結されている企業 が多くあるかと思います。新年度がスタートしていることから、以下では36 協定を遵守するための実務上の注意点をとり上げます。 ↓このニュースの続きはこちらから！ http://www.office-i.net/news_contents_7766.html ┏━┓ ┃8.┗┓おすすめリーフレット ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥ 　今回のおすすめリーフレットは「2024年4月から労働条件明示のルールが 変わります」です。2024年4月から、労働契約の締結・更新のタイミングに おいて、労働条件の明示事項が追加されます。詳しくはリーフレットをご覧 ください。 ↓「2024年4月から労働条件明示のルールが変わります」を含む人事労務管理 リーフレット集はこちらから！ http://www.office-i.net/leaflet.html ┏━┓ ┃9.┗┓2023年度の雇用関連助成金 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 　2ヶ月に1回更新している「旬の特集」を更新しました。今回は、「2023年 度の雇用関連助成金」をとり上げました。内容を確認しておきましょう。 ↓旬の特集はこちらから！ http://www.office-i.net/season_contents_7769.html ┏━┓ ┃10.┗┓時間外・休日勤務申請承認書 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 　今回のおすすめ書式は、「時間外・休日勤務申請承認書」です。このよう な書式を使って、従業員から残業や休日出勤の申請をしてもらうことで、時 間と業務の管理をしていきましょう。 ↓「時間外・休日勤務申請承認書」を含む 　　　　　　　　人事労務管理基本書式集はこちらから！ http://www.office-i.net/format_2.html ┏━┓ ┃11.┗┓政府から公表された ┃ 　┗┓こども・子育て政策の強化の試案と予想される企業への影響 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 　「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を更新しました。今回 は政府から公表されたこども・子育て政策の強化の試案と予想される企業へ の影響についてとり上げました。ぜひ、ご覧ください。 ↓会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座： 　政府から公表されたこども・子育て政策の強化の試案と 　予想される企業への影響 http://www.office-i.net/q_and_a_7750.html ━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥…━…‥‥ 編┃集┃後┃記┃ ━┛━┛━┛━┛ 今回の旬の特集では、2023年度の雇用関連助成金をとり上げましたが、こ のほかにも様々な助成金が出ています。活用の検討のために、早めに厚生労 働省のホームページ等で内容を確認しておきましょう。 ================================================= 発 行 元：社会保険労務士法人アイ・ヒューマンリソース・サポート 　　　　　　〒192-0045　東京都八王子市大和田町4-27-4 ともえビル3F 　　　　　　TEL 042-631-3278 ホームページ ：http://www.office-i.net/ ────────────────────────────────── ▽お問い合わせ・ご意見・ご感想こちらから 　 https://ssl-send.jp/www.office-i.net/contact.html ▽配信登録・配信停止はこちらから 　 https://ssl-send.jp/www.office-i.net/mailmagazine.html ▽バックナンバーはこちらから http://www.office-i.net/mailbacknumber.html ▼掲載された記事や情報を無断で、転載・複写・引用をすることは固くお断 りします。なお、人事労務にご興味のある方への転送は結構です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━